A munkaszerződés és a bérek folyósítása tulajdonosváltáskor

„Megvették a cégünket, és minden bizonytalanná vált. Még azt sem tudjuk, dolgozhatunk-e majd tovább, s ki adja ki most már a munkakönyvét annak, aki menni akar. Kitől kaphatják meg a munkások a fizetésüket, amivel tartozik a cég?”

– Ha csupán tulajdonosváltás történt a cégnél, az azt jelenti, hogy a munkaszerződések továbbra is érvényesek, az eredeti feltételekkel. A Munkatörvénykönyv («Кодекс законів про працю України») 36. cikkelyével összhangban a tulajdonosváltás, valamint átszervezés (egyesülés, beolvasztás, szétválás, átalakulás stb.) esetén a munkavállaló munkaszerződése folytatódik.

Abban az esetben, ha a bérhátralékot a cég önként nem fizeti ki önöknek, azt csak bírósági úton lehet behajtani, azaz a munkavállaló a bírósághoz fordulhat, kérheti az elmaradt fizetése behajtását. A bíróság a munkaszerződés felbontásáról is dönthet, ha a cégnél senki sem akad, aki ezt megtegye.

A munkaszerződéssel és a bérek folyósításával kapcsolatban a munkavállalók panaszt nyújthatnak be az ügyészségnek is.

hk